有給休暇・休日　編

この項目では有給休暇や振り替え休日・生理休暇など、労働基準法と休暇に関する情報をまとめています。

有給休暇の計算方法

有給休暇の計算方法
有給休暇（年次有給休暇）は全労働者に与えられた権利です。その基本と日数の計算方法を知っておきましょう。

アルバイトにもある有給休暇
パート・アルバイトでも有給休暇を取得できる事をご存知ですか？知らないと損をするのでしっかり請求しましょう！

こんな理由で有給取れる？
冠婚葬祭や病欠でしか有給休暇が取れないという会社も多いようですが、そもそも有給休暇取得に必要な理由とは？

絶対休みたい日の出勤命令
どうしても休みたいと休暇願いを出したのに会社が拒否！このような場合はやはり出勤の必要があるのでしょうか？

休暇中の連絡は拒否したい！
休日に会社からの電話があったら、落ち着いて休んでなどいられません。休暇中の連絡拒否は可能でしょうか？

労働基準法と休日の関係
労働基準法では会社が労働者に与えなければならない休日の日数などについても明確な定めがあります。

振替休日と代休の違い
振替休日と代休は同じようなものと思われがちですが、実は両者には大きな違いがある事を知っておきましょう。

生理休暇を取得するには
女性の場合は、どんなに健康に気を使っていても生理による体調不良で休暇を取る必要があるかもしれません。

冠婚葬祭と休暇の関係
冠婚葬祭の時に特別休暇がある会社もあれば、欠勤または有給申請が必要な会社もあります。さて、法律上の規定は？

有給休暇の計画的付与とは
有給休暇を定められた日に、つまり計画的に与えるには、会社は一定の決まりに従って手続きをする必要があります。

有給休暇と半休の関係
有給休暇は1日単位で取得するのが普通ですが、午前中だけ、あるいは午後だけ休みたいという場合もあるでしょう。