この項目では派遣労働者として会社に勤める場合の基礎知識、最低賃金の規定や歩合給に関する取り決めなど、労働と契約に関する法律知識をまとめています。
派遣社員に関する法律知識1
近年は派遣社員の数が激増していますが、基本的な法律くらいは知っておかないとひどい目にあうかもしれません。
派遣社員に関する法律知識2
派遣労働と業務請負の違いや派遣労働における契約と指揮・命令の関係など、派遣と法律の基礎を学びましょう。
全く違う仕事に配属された！
希望の職種で採用されたのに、全く違う仕事に配属されたり、異動されとしたら、労働基準法違反となるのでしょうか？
最低賃金に関する法律
企業・雇用者に雇われて働いている労働者に対しては、法律により賃金の最低額が規定されています。
完全歩合給は違法？
実力主義・成果主義の究極の姿とも言うべきものが完全歩合給。しかし日本の法律上、これは違法となることが多いのです。
会社に提出する誓約書の効力
会社に求められた時、誓約書を提出する義務はあるのでしょうか？そして誓約書にはどんな効力があるのでしょうか。
扶養の範囲で働く場合の問題
扶養の範囲で働きたいのに仕事が忙しくて所得が増えてしまったような場合、責任は誰が取ることになるのでしょうか？
派遣社員の事前面接は違法
派遣先企業が労働者を面接で選ぶ行為が当たり前のように行われていますが、これは派遣法に違反した行為なのです。
直接雇用申し入れ義務とは？
派遣社員として働く方は、「直接雇用申し入れ義務」というものの存在を、ぜひ頭の中に入れておいてください。
専門業務型裁量労働制とは？
今回はみなし労働を採用できる裁量労働制の一つ、専門業務型裁量労働制についてまとめてみましょう。
企画業務型裁量労働制とは？
前回に引き続き、企画業務型裁量労働制というもう一つの裁量労働制についてまとめておきたいと思います。
派遣が禁止されている仕事
派遣労働が禁止されている仕事を派遣会社が斡旋してきた場合、そこはかなりブラックな会社と考えて間違いないでしょう。
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