この項目では休職に関する取り扱いや年俸制賃金についてなど、主に労働契約に関する法律知識をまとめています。
休職とはどんな制度？
休職というのはそもそもどんなものなのか、そして法律では休職についてどのように定めているのかを簡単にまとめてみましょう。
派遣社員が使えない施設がある
派遣社員にだけ特定の施設・設備を使わせないなどの差別的な扱いを取っている会社もあるようです。
業務委託契約したいと言われた
労働契約と業務委託ではどう違うのか、そして業務委託で契約した場合にどのような問題が起こりうるのでしょうか？
年俸制だと残業代はどうなる？
会社が年俸制を導入した場合、残業代はどのように計算されて支払われるのでしょうか？
会社が勝手に就業規則を作った
就業規則を会社が勝手に制定したり変更してしまった場合、法的にはどのように判断されるのでしょうか？
一人親方は危険がいっぱい
一人親方とは、一人で経営する建築業として、仕事を発注する会社（取引先）と契約するような働き方です。
昇進の辞令を断れる？
下っ端のまま働いていたほうが気楽だと思った時、昇進の辞令を断ることはできるのでしょうか？
派遣先の仕事内容が違う！
派遣先の企業で働き始めたのはいいけれど、仕事の内容が聞いていたものと全然違う！という場合はどうしたらいいのでしょう？
嘱託社員とは？
嘱託というのは「仕事を依頼する」という意味ですが、嘱託社員は正社員や契約社員とどう違うのでしょうか？
派遣契約の打切り（中途解除）
派遣切り（派遣契約の中途解除）に対して、労働者はどのような補償求めることができるのでしょうか？
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