この項目では法律知識以前に意識しておいてほしい精神面に関する情報をまとめています。出来れば一番初めに読んでいただけると嬉しいです。
不当な扱い受けてませんか？
労働契約を結ぶ会社（雇用者）と労働者は対等の立場のはずです。あなたは不当な扱いを受けていませんか？
私たちが戦う理由
会社に不満があると恨み・つらみも蓄積してくるもの。しかし、何のために戦うのかを忘れないようにしたいものです。
一人よりもみんなで
労働者の立場は財布のヒモを握っている会社に対して弱くなりがちです。交渉するなら複数・集団で行いましょう。
「見て見ぬ振り」は同罪？
同僚・仲間が不当な扱いを受けていたら、それを見過ごしている限り加害者の手助けをしていることになるかも？
少しくらいならガマンする？
会社に勤めていると色々な不満もあるでしょう。しかし会社側も労働者に対して不平・不満があるはずです。
本当の貧しさとは
給料をもらわなければ食べていけない、生活できないという理由だけで会社に従うのなら、それは給料の奴隷です。
監獄実験に学ぶ
契約によって働いているはずの労働者の立場はなぜ弱くなるのでしょう。これに関する興味深い実験があります。
依存的思考から脱却しよう
労働基準法違反かな？という事実に出会った時、何も考えることなしにまず他人に頼ろうとしていないでしょうか？
批判・否定に挫けるな！
合法・違法の線引きがなかなか難しいのが会社での批判や能力の否定です。しかし簡単に挫けてはいけません。
労働基準法違反が横行する理由
法治国家であるはずの日本で労働基準法違反が横行しているのはなぜでしょう？その理由を考察してみます。
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