この項目では会社がプライベートにまで干渉してくるようなケース、そして労働に関する費用負担の問題など、労働契約と私生活がせめぎ合う部分の法律についてまとめています。
アルバイト禁止規則は有効？
「副業禁止」「アルバイト禁止」という就業規則を持っている会社もありますが、このような制限は有効なのでしょうか？
職場の髪型・服装規則は有効？
「仕事をするのに相応しい髪型に直せ」などと指摘された場合、労働者は容姿に関しても制限されるのでしょうか？
会社の行事に参加したくない！
プライベートな時間を潰してまで会社の飲み会や社員旅行に参加したくない！そんな場合はこちらをご覧下さい。
資格・免許の経費は自己負担？
仕事に必用な資格や免許。これらを取得する経費は、労働者が自己負担しなくてはいけないものなのでしょうか？
マイカー通勤と会社の責任
マイカー通勤をしている場合の会社・労働者の責任範囲について、法律ではどのように判断されるのでしょうか？
備品購入の自己負担ってアリ？
仕事に必要な備品の購入にあたって、会社が労働者に費用を負担させることは違法行為にあたらないのでしょうか？
各種費用の給料天引きは違法？
給料明細を見ると総支給額から色々な費用の「天引き」が行われている事がありますが、法的根拠はあるのでしょうか？
会社での不倫と不当処分
会社で異性と不倫関係になり、万が一その事実が会社に発覚した場合、どのような処分が考えられるのでしょうか？
会社の研修は給料無しでもOK？
研修の時間を労働時間としてカウントしない会社もあるようですが、研修中の給料について法律の規定はないのでしょうか？
メールが会社にチェックされる
社員がメールでのやり取りを行っている場合、会社がその内容をチェックすることは法的に問題が無いのでしょうか？
休業中の副業・アルバイトはOK?
会社の休業中にアルバイトなどの副業をすることについて、何らかの制限をうけることはあるのでしょうか？
業務命令違反は懲戒になる？
業務命令を拒否した場合、その命令がどんなものであっても懲戒処分などの罰を受けなければならないのでしょうか？
 労働基準法違反を 許すな！労働者 トップページへ |
