この項目では残業代や各種手当てなど、労働時間と賃金の関係について解説しています。
残業代の計算方法
残業に関するトラブルは色々ありますが、まずは残業時間の計算方法を知っておかなければ話になりません。
給料・時給の計算は何分単位？
労働時間を15分単位や30分単位で管理している会社の場合、切り捨てられた半端な労働時間はどうなるんでしょう？
ちゃんと払ってくれない時は？
残業代をきちんと払ってくれない、いわゆるサービス残業です。こんな時は当然会社に請求する事が可能です。
法的手段に訴える！
残業代を会社が払ってくれないなら、法的な制度を利用して強制的に支払わせる方法もあります。
管理職でも残業代は出る！
管理職に就くと残業代が出なくなる会社が多いようですが、これは完全なる間違いです。きちんと請求しましょう。
早朝の掃除･朝礼は労働時間？
掃除当番や朝礼などで早く出勤したとき、労働時間として計算されない会社があります。これって違法じゃないの？
残業は何時間までOK？
残業代さえ払えば、経営者はいくらでも労働者を残業させる事ができるんでしょうか？もちろんそんな事はありません。
みなし労働時間とサービス残業
みなし労働時間を採用している会社が制度を不当に利用してサービス残業をさせるケースが増加しています。
残業代ゼロ社会を許すな！
数年後にサービス残業を合法化するとんでもない法律が制定されようとしています。断固として阻止しましょう！
交通費は会社が負担するもの？
通勤をする場合に必用な交通費。誰がこの費用を負担するかについて、法律上の取り決めはあるのでしょうか？
ボーナスの支給と法律の関係
ボーナスが減額されたり支給されないと大きなショックです。ボーナスは法的にどのような扱いなのでしょう？
未払給料と利息・付加金
未払いの給料を請求する時は払われなかった給料だけでなく、利息や付加金も請求できるということを知っておいて下さい。
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