この項目では休憩時間の取り扱いやフレックスタイム・出張・夜勤についてなど、働く時間に関する法律についてまとめています。
休憩時間の基本
労働基準法では最低限の休憩が規定されています。職場での休憩の取り方が条件を満たしているか確認しましょう。
お昼休みに電話番なんて！
人手が足りなくて休憩時間にも電話番などを命じられた場合、はたしてこれは休憩時間と言えるのでしょうか？
フレックスタイムのしくみ
仕事の効率化という考え方からフレックスタイムを採用する企業も増えています。法律上の扱いも確認しましょう。
出張の移動時間は労働時間？
移動だけでも数時間に及ぶことがあたりまえの出張。さて、出張中の移動時間は労働時間になるのでしょうか？
夜勤等の仮眠時間は労働か？
仕事の形態によっては仮眠を含んだ勤務体制になる事があります。仮眠の時間は労働時間となるのでしょうか？
夜間・就業後の業務・出勤命令
就業時間後や夜間にも会社から呼び出された場合、応じる義務はあるのでしょうか？また手当て等の法規定は？
遅刻・早退と残業時間の相殺
遅刻や残業によるマイナス分と、残業によるプラス分を相殺して、労働時間を処理する事は可能なのでしょうか？
夜勤明けの日勤は違法？
夜勤→日勤といったように、連続したシフト勤務による長時間労働は、違法とはならないのでしょうか？
深夜0時をまたいだら2日勤務？
夜勤や交代制の勤務などで発生する、日付をまたぐ勤務と各種制度の関係についてまとめてみましょう。
取れない休憩の時給を引かれる
取ってもいない休憩時間分の時給を勝手に給料から差し引かれている場合、これは完全な違法行為です。
休憩時間の分割、中断は違法？
あまりに短い休憩時間では体が休まりません。休憩時間の分割、中断に関して、法律上はどのように判断されるのでしょうか？
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