この項目では産休や育児休暇、転勤に関する命令など、主に労働契約と家庭環境に関する法律についてまとめています。
産前・産後休暇（休業）とは
仕事を続けながら出産するためには産休を取得する必要が出てきます。制度の基本を確認しておきましょう。
育児休暇（育児休業）とは
産前産後の休暇に続いて必要になるのが育児のための休暇です。適用範囲や期間についてまとめてみましょう。
介護休暇（介護休業）とは
介護休暇（介護休業）は家族が病気や怪我、精神的な疾患などによって要介護状態となった時に取得できます。
妊産婦・介護者と残業制限
労働基準法では年少者や妊婦さん、介護を行う労働者について、残業時間をより少なくするように制限を設けています。
転勤の業務命令は拒否できる？
非常に大きな負担となる転勤の命令。労働者は、会社が業務命令として下した転勤を断る事ができるのでしょうか？
妊産婦と仕事の制限
普通以上に健康に気を使わなければいけない妊婦さんや産後の女性については、法律上でも労働に関する制限が存在しています。
子供の病気や怪我と休暇取得
子供の病気や怪我によって会社を休まなくてはならない場合について、法律ではどのような扱いになるのでしょうか？
単身赴任命令は断れる？
単身赴任しなくてはならないような転勤命令について、法律ではどのように解釈されるのでしょうか？
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