この項目では内容証明郵便や小額訴訟など、労働基準法違反と戦っていく上で役立つと思われる制度について解説しています。
内容証明郵便とは
内容証明郵便は第三者によって内容が記録されるので、普通の郵便よりも強力な情報伝達手段です。
支払い督促とは
残業代や未払い賃金などを請求するときは、支払督促制度を利用してみましょう。場合によっては強制執行も可能です。
少額訴訟（本人訴訟）とは
少額訴訟（本人訴訟）は、60万円以下の支払を求めるときに、1日という短期間で訴訟を終わらせる制度です。
法律相談を活用しよう
法律の事を専門家に相談できて、しかも無料！そんな公的制度は是非利用したい方法の一つです。
録音・録画で証拠収集を
あの時の言葉を録音してさえおけば・・・そう思ったときはありませんか？ボイスレコーダで証拠を残しましょう！
無断録音した音声の証拠能力
違法行為の証拠を集める時に、相手の同意を得て録音することは困難です。無断録音した音声は証拠になるのでしょうか？
労働審判制度に注目！
労働審判制度は、2006年4月からスタートした労働関係の権利に関する問題を専門的に解決するための制度です。
あっせん制度とは
労働者と会社（雇用者）の間に起きた問題を解決するために、比較的手軽に利用できるのがあっせんという制度です。
ストライキの権利とは
交渉のための伝家の宝刀になってくれる可能性があるのがストライキ権、いわゆるストの権利です。
労働基準監督署に申告するとき
労働基準法違反を文書で申告する場合の書式の例をご紹介したいと思います。申告の際の参考にしてください。
困った時の相談先一覧
労働問題で悩んだ時に相談に乗ってくれる機関、サービスの一覧を紹介しておきたいと思います。
困った時の相談先一覧2
前回に続いて労働問題で悩んだ時に相談に乗ってくれる機関、サービスの一覧を紹介しておきたいと思います。
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