求人広告のウソ

当サイトのBBSに書き込まれた過去の情報をまとめています。
ケーススタディとして役立つと思いますので、ぜひ活用してみてください。

求人広告 投稿者：へとへと 投稿日：2005/09/18(Sun) 11:15
こんにちは。 私の会社の求人広告には「実働8時間」や「交代制」と記載してますが、実際は一日10時間以上の勤務や交代無しが当たり前になっていて週80時間近く働いている人もいます。 社長はそうしないと人が来ないからと吐き捨てるように言います。 「昇給、賞与あり」もありえないことで、「社保完」も誰も入っていないそうです。有給が3日しか出なかったり、皆勤手当てが基本給に含まれていたり、どうなのでしょう？？
Re:求人広告 投稿者：いち労働者 投稿日：2005/09/18(Sun) 19:00
	はじめまして＾＾へとへとさん。 どう、というか・・・それはもう完全に詐欺ですよねぇ（笑） 失礼な言い方かも知れませんが、そこまで違法行為を行なわないと商売が成り立たないということは、経営者として最低限の能力を持っていないことになりますよね。 出来れば早めに職場の方々と結託して、専門機関の相談など受けたいところですね。
Re:求人広告 投稿者：へとへと 投稿日：2005/09/19(Mon) 09:27
	返信ありがとうございます。 やっぱり詐欺ですよねぇ・・・。 店舗スタッフは週1休み（定休日）で、その日が祭日だと2週間ぶっ通しで働くらしいです。 有給は半年勤務で10日出ると聞きましたが、会社側が3日と定めることができるものなのですか？あと、辞めたいと伝えたスタッフが「次の人が決まるまで」と半年ほど引き伸ばされて、就職活動ができずに困っています。
Re:求人広告 投稿者：いち労働者 投稿日：2005/09/19(Mon) 17:56
	どういたしまして＾＾ 有給は会社が日数を制限する事は出来ません。また、取得を拒否する事も原則として出来ません。 辞める時は辞意を表明してから、2週間経てば一方的に退職できますよ。普通はちゃんと相談して期間を決めるのが望ましいですが、いい加減な会社ならキッパリ辞めた方がいいかもしれませんね。

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