労働条件がはっきりしない

当サイトのBBSに書き込まれた過去の情報をまとめています。
ケーススタディとして役立つと思いますので、ぜひ活用してみてください。

無題 投稿者：非常勤なのに！ 投稿日：2005/09/10(Sat) 00:48
はー、非常勤でずっと働いていますが、支払われる労働が明確でなく、私は常勤とまったく同じ仕事をさせられています。　 業務内容だけでなく、私は時間給で支払われるのですが、実はここには裏があり、勤務時間は１２時から9時までで、その間に入る仕事のコマだけいただけるのです。　 にもかかわらず、気軽に仕事頼んで、押し付けるマネージャーに腹が立っています。　 自分は３３、経験もマネージャーよりも上、２２のまったく法律もなにも知らないマネージャーは、業務を言い続けます。 そして、売り上げ達成数値をも会社は負わせるのです。　納得いきません。 契約には、コマ時間だけの金額しか、支払われないというのに。　 実際には、掃除や片付け、電話や、アポ、そのほか突発的な業務をいってくるのです。　 いままで、ボランティア的な気持ちでうけいれ、業務を追行してきましたが、限界です！　しかもマネージャーは　命令口調です。　-してください！　というところにも腹が立ちます！ お願い口調であれば、私だって人の子まあ、というところもありますが、そういう形で、いままでどれだけ会社に無料奉仕してきたか。 マネージャーは自分の仕事をやらないし、ばかばかしい。　ほんとにばかばかしいです。 数字を追うのはマネージャーの仕事が、達成したら手当てがでるとして、支払われるべき時間帯以外にも業務をかしてきています。 常勤で雇われている人は外国人で、そちらには業務を頼まず、非常勤である私に、日本人だからと頼みやすいのか、業務を頼んできます。 断れればいいんですが、人数がすくない職場なだけに、ぎくしゃくしたくないので、とにかく断れずにいて、結局やってしまいます。 支払われる時間帯以外に仕事を頼むマネージャー。それを許している会社、いったいどうなんですか？ 見た目はインターナショナルさながらのこの会社！　外国人との差別も感じるこの頃です！　優遇されるのは外国人！　本当に労働基準法に違反してるか、すれすれか！　なんとかしたいです。
Re: 無題 投稿者：いち労働者 投稿日：2005/09/10(Sat) 10:13
	私の調べた限りでは、仕事の合間に待機させられる「手待ち時間」も法律上は労働時間と見なされるようです。 また、非常勤なのに！さんの場合は実際に業務も行なってるわけで、例え非常勤であっても無給という事は許されないと思います。 一度是非、労働基準監督署にご相談なさってみてください。

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